本次會(huì)議委托人社局下屬單位秦皇島市社會(huì)勞動(dòng)力管理服務(wù)中心并兼職勞動(dòng)仲裁員的李副主任給海港區(qū)三十余家企業(yè)進(jìn)行詳盡的用人制導(dǎo)。首先介紹了2016年現(xiàn)行的秦皇島市就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，接下來(lái)針對(duì)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例,勞動(dòng)者和企業(yè)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，分別從保證金、雙倍工資、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、末位淘汰、勞動(dòng)合同中需明確的內(nèi)容、試用期的約定、工資方面法律法規(guī)、加班費(fèi)的規(guī)定、變更勞動(dòng)合同需雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者辭職提出的時(shí)間、解除勞動(dòng)合同的情況、代通知金、招退休人員、繳納保險(xiǎn)情況、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、享受的帶薪假期等方面進(jìn)行講解并結(jié)合實(shí)際工作中處理的勞動(dòng)糾紛給各企業(yè)敲警鐘。整個(gè)培訓(xùn)會(huì)議，大家精神高度集中，紛紛就企業(yè)存在的實(shí)際情況虛心向培訓(xùn)老師請(qǐng)教，老師答疑解惑的同時(shí)也增強(qiáng)了各企業(yè)的用工法律意識(shí)。

 
        在“尊重、和諧、共贏”的企業(yè)價(jià)值觀的指導(dǎo)下，我公司一直堅(jiān)持以人為本、守法經(jīng)營(yíng)，切實(shí)保障了職工的合法權(quán)益，凝聚了職工的智慧和力量，構(gòu)建了勞資互助、勞資雙贏、勞資和諧的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)了公司的科學(xué)發(fā)展，為秦皇島乃至中國(guó)的科學(xué)發(fā)展作出了較大貢獻(xiàn)！

管理部 聶鳳秋報(bào)道