“發(fā)衣服啦！”
“快去領(lǐng)吧，沖鋒衣到啦！”
……
“好看，穿著正合適?！?BR>“嗯嗯，質(zhì)量真不錯啊?！?BR>“那是，1000多呢！”
……
“你這個顏色也好看，很大方?！?BR>“我是給家屬要的，他肯定喜歡?！?BR>……
正趕上午飯時間，大家一邊吃著可口的飯菜一邊聊著公司為大家發(fā)的新沖鋒衣，無比的喜悅和幸?！?BR>才收到了公司千里迢迢從黑龍江采購來的上等貢米，又穿上20周年的福利-高檔舒適的沖鋒衣，吃著食堂美味豐盛的飯菜……滿滿的溫情和深深的感恩在席間蕩漾。

       20年來，公司年年如此，即使是在近兩年經(jīng)濟環(huán)境嚴(yán)峻，公司效益并不理想的情況下，各種福利也從未間斷！不僅全集團在職員工，甚至離職員工及特殊貢獻(xiàn)人員也都有贈送。吃穿用品各種發(fā)發(fā)發(fā)：生態(tài)大米、利郎西裝、名牌羽絨服、勁霸夾克、高檔沖鋒衣、品牌T-恤、高級職業(yè)裝、耐克運動鞋、美國鞋墊、石墨烯口罩、納米襪子、洗護用品、抱枕、毛毯、拉桿箱、手包、杯子、毛巾、水杯、碗筷套盒、陽澄湖大閘蟹、紅酒、罐頭、月餅……不勝枚舉。
      這些禮品已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了它本身的價值，更多的是一份感情、一份愛、一份牽掛、一份感恩！它們凝結(jié)著企業(yè)對員工的感情，見證著企業(yè)的一路走來，體現(xiàn)著“感恩、尊重、和諧、共贏”的企業(yè)價值觀，承載著企業(yè)對員工的感恩和關(guān)愛。同時，也見證著員工對企業(yè)的支持和信賴，傳承著員工的辛勞和智慧，銘記著一路走來風(fēng)雨同舟的情誼。

       華電測控20年一路走來，始終倡導(dǎo)“人性化”管理，為員工提供寬松、舒適的工作環(huán)境，營造“感恩、尊重、和諧、共贏”的企業(yè)文化氛圍，致力于打造幸福企業(yè)。將“建立現(xiàn)代化企業(yè)模式、創(chuàng)建百年名企、打造百萬家庭、走社會主義共同富裕之路”的理念，踏踏實實地落實到了每一個行動當(dāng)中。
關(guān)注員工需求，關(guān)心員工成長；
重視黨支部和工會建設(shè)；
每年進(jìn)行年中、年底兩次全員脫產(chǎn)培訓(xùn)；
組織員工郊游及聚餐活動；
每年元宵節(jié)和中秋節(jié)組織單身員工聚餐；
員工及員工家屬生病住院時第一時間前去探望、送去誠摯的關(guān)懷和問候；
每年為全體員工及退休人員采購節(jié)日禮品；
在員工家庭有需要的時候伸出援助之手；
為患病員工或家屬組織捐款；
組織員工定期體檢，幫助大家了解健康狀況；
不定期開展各類文體活動及文娛比賽；
在暑期發(fā)放暑補同時為員工購買雪糕等降溫食品，此外還特意為生產(chǎn)一線員工熬制綠豆湯防暑；
弘揚中國傳統(tǒng)文化，學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》，倡導(dǎo)孝文化，促進(jìn)員工家庭和諧；
公司與員工和家屬共同出資成立樂覺河北健康管理咨詢有限公司，為待業(yè)的員工家屬提供一份工作和收入的同時，關(guān)愛員工身體，呵護員工健康，宣傳健康理念；
成立集團公司，按照職代會決議為每位員工配股、分紅；
……

       20年來，一點一滴都在心頭，心懷感恩，未曾遺忘；20年，一路走來共同成長，這份情誼這種情懷千金難換；20年來，員工與企業(yè)水乳交融、密不可分！讓我們?yōu)槿找鎻姶蟮娜A電測控集團干杯，為不斷成長蛻變的自己干杯，為幸福企業(yè)干杯，為更加美好的明天，干杯！?。?/FONT>

工會委員會報道